人事労務（使用者）

（１）本採用拒否に関する事前相談、進め方についてのご相談
（２）本採用拒否の際の面談の立会いや通知書の作成
（３）本採用拒否後のトラブルに関する交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）対処法のアドバイス
（２）改善がない場合の懲戒、退職勧奨の進め方についての助言

（１）対処法の助言
（２）改善がない場合の懲戒、退職勧奨の進め方についての助言

（１）無断欠勤社員への対応方法、解雇の進め方についてのご相談
（２）無断欠勤社員の解雇トラブルに関する交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）問題社員の指導方法、対応方法に関するご相談
（２）問題社員に対する弁護士同席による指導の実施
（３）懲戒処分手続の実施サポート

（１）精神疾患により休職中の従業員の退職や解雇についてのご相談
（２）精神疾患により休職中の従業員の復職についてのご相談
（３）従業員の休職に関する就業規則の整備についてのご相談

（１）休職命令の手続、休職後の対応についてのご相談
（２）休職中のトラブルについてのご相談
（３）復職可否の判断、復職支援についてのご相談
（４）休職期間満了後の退職扱いまたは解雇を巡るトラブルについてのご相談

（１）パワハラトラブルについてのご相談
（２）パワハラについての調査
（３）パワハラを理由とする懲戒解雇、その他の懲戒処分手続
（４）不当解雇トラブルの際の企業側の交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）セクハラトラブルについてのご相談
（２）セクハラについての調査
（３）セクハラを理由とする懲戒解雇、その他の懲戒処分手続
（４）不当解雇トラブルの際の企業側の交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）マタハラトラブルについてのご相談
（２）マタハラについての調査
（３）マタハラを理由とする懲戒解雇、その他の懲戒処分手続
（４）不当解雇トラブルの際の企業側の交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）従業員逮捕時の対応に関するご相談
（２）従業員を解雇する場合の事前相談、助言
（３）退職勧奨、解雇する場合の進め方の助言
（４）従業員の解雇に関する交渉、労働審判、労働審判への対応

（１）横領についての事実関係の調査
（２）横領した従業員の懲戒解雇の手続き
（３）懲戒解雇に関するトラブルについての交渉、裁判
（４）横領した従業員に対する損害賠償請求
（５）横領した従業員の刑事告訴

（１）戒告処分に関する事前相談
（２）戒告処分についての言い渡しの場への弁護士の同席
（３）戒告処分後のトラブルへ対応

（１）退職勧奨に関する事前相談
（２）退職勧奨の進め方の助言、プランニング
（３）退職勧奨をする場への弁護士同席
（４）退職勧奨の合意が成立した後の退職合意書作成

（１）解雇前の事前相談
（２）解雇の際の面談の弁護士立ち合い
（３）解雇予告通知書や解雇理由書の作成、発送
（４）解雇後のトラブルに関する交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）未払い残業代トラブルに関する弁護士へのご相談
（２）未払い残業代に関する従業員との交渉
（３）未払い残業代に関する団体交渉、労働審判、労働訴訟への対応

（１）現行の就業規則等のチェック、改善点の洗い出し
（２）現行の就業規則等のアップデート
（３）就業規則の全面改訂

（１）就業規則以外の社内規程（退職金規程、ハラスメント防止規程等）のチェック、改善点の洗い出し
（２）社内規程のアップデート
（３）社内規程の作成

（１）現行の雇用契約書、労働条件通知書のチェック、改善点の洗い出し
（２）現行の雇用契約書等のアップデート

（１）団体交渉に関する相談、解決への戦略立案
（２）団体交渉における交渉戦略の立案、交渉方法に関する助言
（３）団体交渉の日程、場所の調整
（４）団体交渉への弁護士の同席

（１）臨検への対応に関する助言
（２）是正勧告への対応に関する助言

（１）退職代行業者への対応に関する助言
（２）退職代行業者との連絡